Amazon меняет тактику найма выпускников МВА

Amazon больше не нанимает выпускников MBA только из ведущих бизнес-школ США, поскольку стремится привлечь новую волну управленческих талантов из более широкого круга учебных заведений.

В недавнем прошлом этот интернет-ритейлер и технологический гигант из Сиэтла каждый год нанимал до 1000 штатных сотрудников и стажеров MBA, из нескольких десятков элитных программ. В числе таковых были программы Sloan School of Management and Texas A&M's Mays Business School, где рекрутеры проводили личные встречи со студентами.

Теперь, в поисках кандидатов, сочетающих технические навыки и деловую хватку, Amazon заявляет, что расширяет предложение о работе для студентов из 80 программ MBA, сократив посещения кампусов и уделяя большее внимание виртуальному общению с кандидатами.

Другие компании, в том числе Goldman Sachs Group Inc. и Bain & Co., также предпочитают расширять круг школ, из которых они рекрутируют сотрудников, чтобы получить выгоду из большего разнообразия опыта и талантов.

По мере того, как личные беседы и встречи с рекрутерами за чашкой кофе сокращались, Sloan school и Kellogg School of Management сообщили что число выпускников, нанятых Amazon и окончивших MBA в 2019 году, сократилось на 60% по сравнению с 2017 годом. Число нанятых Amazon выпускников MBA из Haas School of Business упало вдвое за тот же период. Columbia Business School и Stern School of Business сообщили о почти 40% -ном снижении числа выпускников MBA, трудоустроенных в Amazon.

В этом году компания планирует нанять более 1000 штатных сотрудников и стажеров из более широкого круга программ MBA, сказала Джеки Андерсон, пресс-секретарь Amazon. Она направила предложения о работе кандидатам из 80 бизнес-школ Северной Америки, однако отказалась назвать, какие школы вошли в этот перечень. <..>

(перевод MBA.SU)