Михаил Кривопал, руководитель Академии управления ДВФУ: "На программу МВА у нас очередь"

Во время весеннего набора мы опасались, что в связи с обстоятельствами значительно снизится спрос на обучение. Одна из статей, на которые компании сокращают расходы в кризис - неважно, малый, средний или крупный бизнес - это бюджеты на обучение, развитие персонала и маркетинг. Стараются все средства пустить на сокращение издержек, чтобы удержать свой бизнес на плаву. И конечно, в приоритете - сохранить сотрудников, сделать все возможное, чтобы продолжать им платить, не увольнять и всячески помогать. А также помогать клиентам, которые рассчитывают на тебя и нуждаются в твоем бизнесе.

Но нынешняя ситуация не похожа на типичные кризисы прошлых лет. Даже если сравнить ее с пандемией, когда все однозначно понимали, что открываются новые возможности, в рамках которых можно даже развить свой бизнес и открыть что-то новое. Очевидным был еще и другой факт - это когда-то в ближайшей перспективе закончится.

Сейчас все понимают, что к ситуации, которая была у нас до февраля этого года, мы вряд ли в ближайшие несколько лет вернемся, а может быть, не вернемся уже никогда. Всё будет иначе. Мы не говорим о том, что будет плохо. Речь о системно-структурных сдвигах в экономике, а также в ее кадровой обеспеченности.

Это влечет за собой необходимость принципиальной переподготовки кадров. Подготовки тех людей, которые способны реагировать на изменения гибко, способны создавать новые продукты и работать в условиях неопределенности. Именно в это время проявляются настоящие лидеры: бизнеса, своих команд, лидеры по своей сущности. И как мы знаем, лидерские качества имеют свойство развиваться. Программы МВА и Executive МВА в первую очередь разрабатываются с акцентом на развитие лидерских качеств руководителей-собственников и лидеров бизнеса.

И это сейчас одна из ключевых задач, которые собственники стараются решить - как быть в условиях неопределенности настоящим лидером и мотиватором, как правильно организовывать процесс в бизнесе, чтобы он был стабилен в таких условиях. Именно такое мышление формируется в том числе на флагманских программах в Академии управления ШЭМ ДВФУ.

И мы видим на цифрах, что это действительно так. Так получилось, что в прошлом году мы запланировали старт первой в Академии управления ДВФУ программы МВА. До этого мы 5 лет нарабатывали компетенции, реализовывали программу Executive МВА. Пришло время, сформировался спрос на программу МВА, и на неё в том числе каждый третий выпускник Executive МВА направил своих сотрудников. Им важно быть в одной картине мира со своими сотрудниками, а также обеспечить поддержку тех решений и изменений, которые они, пройдя обучение на программе Executive МВА, готовы осуществлять в своей компании.

На программу МВА, старт которой был запланирован на апрель 2022 года, мы набрали рекордное количество слушателей - к нам поступило больше 30 человек. При этом такое же количество потенциальных слушателей сейчас находится в листе ожидания на программу. В связи с этим мы приняли решение, не дожидаясь окончания первого набора, объявить старт набора на программу МВА-2 уже осенью этого года, чтобы следующую программу запустить уже в первом квартале следующего, 2023 года. И на это у нас есть все основания: высокий спрос и почти сформированный лист ожидания на программу.

Поэтому, если говорить о снижении спроса, то на деле его не произошло. На программу МВА у нас очередь, текущая группа показывает практически 100%-ную посещаемость, и высокий уровень вовлеченности в образовательный процесс. Аналогичная ситуация с программой Executive МВА. Мы объявили набор и смело можем утверждать, что к октябрю этого года, когда мы планируем старт следующего набора, у нас будет сформирована тоже рекордная по количеству группа в 30+ человек, при этом с очень сильным составом участников на Executive МВА-6.

Все эти факты позволяют нам считать, что спрос на комплексные программы бизнес-образования не только не снижается - более того, мы видим его усиление в перспективе ближайших лет.