МВА при трудоустройcтве

Управленцы среднего и высшего звена все менее оптимистично оценивают преимущества диплома МВА в переговорах с потенциальным работодателем, выяснил Исследовательский центр портала Superjob.

Дополнительным козырем при трудоустройстве диплом МВА сегодня считают 65% соискателей позиций топ- и мидл-менеджеров. Противоположного мнения придерживаются 35% управленцев.

Сторонники бизнес-образования в своих комментариях чаще всего упоминали об авторитете, которым диплом МВА пользуется у работодателей. Противники МВА отмечали невысокое качество российских бизнес-школ: «Программы MBA в российской системе образования не аккредитуются... Никаких особых знаний и преимуществ там не дают. Знаю, сама преподавала на таких программах.Это дань нездоровой моде».

Руководители относятся к степени МВА все с меньшим пиететом: в относительно стабильном 2013 году в преимуществах степени МВА были уверены 73% респондентов, в посткризисном 2009 - 76%.
Основное в бизнес-образовании, по мнению руководителей, - получение знаний и навыков, необходимых для успешной работы, так считают 30% опрошенных.

Каждый пятый уверен, что обладание степенью МВА в первую очередь сулит престиж в глазах работодателя, партнеров по бизнесу. Новые связи и знакомства в бизнес-среде считают главным приобретением 15% опрошенных.

В перспективах трудоустройства обладателей степени МВА в крупную отечественную или зарубежную компанию уверены 11% опрошенных. Не видят преимуществ у диплома МВА 16% респондентов.

HR-специалистов, назвавших диплом МВА конкурентным преимуществом при трудоустройстве на руководящие позиции, - 19%. 63% рекрутеров отмечают, что их компания не имеет подобных предпочтений.

Предприятий и организаций, где диплом МВА является обязательным условием для работы на руководящих постах, - единицы (всего 3%). Судя по комментариям респондентов, чаще всего данное требование распространяется на генеральных и коммерческих директоров. Большинство же представителей работодателей отмечают отсутствие подобных условий для трудоустройства даже на самые высокие должности (83%): собственники компаний предпочитают ориентироваться на опыт и профессиональные достижения соискателей топовых позиций.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 118
Время проведения: 20 августа - 5 сентября 2015 года
Исследуемая совокупность: управленцы среднего и высшего звена, с уровнем дохода от 100 тыс. рублей и выше (в предыдущие годы порог заработка был ниже)
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Считаете ли Вы, что наличие диплома MBA (Master of Business Administration) является дополнительным козырем в переговорах соискателя с потенциальным работодателем?»

Вопрос: «На Ваш взгляд, что, в первую очередь, дает бизнес-образование (MBA/EMBA)?»

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 174
Время проведения: 6-14 августа 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1500 респондентов

Вопрос: «Является ли диплом МВА преимуществом для соискателя при трудоустройстве на руководящую должность в вашу компанию?»

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 164
Время проведения: 6-14 августа 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1500 респондентов

Вопрос: «Является ли диплом MBA обязательным условием для работы на каких-либо из руководящих позиций в вашей компании?»