Зарплаты руководителей компаний в Московском регионе в 2017 г.

Компания Hays провела ежегодное исследование рынка труда и зарплат в России - Hays Salary Guide 2017.

В исследовании приняли участие 4 776 профессионалов и 514 работодателей из крупных компаний. Большинство из них - международные. Основная часть опрошенных сотрудников работают в Москве. Исследование Hays показало, что зарплата в области PR, digital и маркетинговых коммуникаций выросла на 10-15%. Спрос на digital-специалистов продолжает расти

IT-отрасль

Hays отмечает, что в отечественной ИТ-отрасли не распространено трудоустройство по контракту - большинство специалистов предпочитает ставку, даже если она рассчитывается исходя из более низких расценок. Относительной популярностью контракты пользуются только в среде разработчиков.

Компании, которые не могут предложить соискателем конкурентоспособную зарплату, перемещают сотрудников из регионов. Во многих компаниях распространена практика переманивания опытных сотрудников у конкурентов, даже если их приходится переобучать под особенности собственного продукта. От специалиста в ИТ-отрасли требуется умение работать быстро, способность выдерживать высокие нагрузки и тенденция к постоянному саморазвитию.

В 2017 г. трендовыми направлениями были большие данные, распознавание голоса и развитие искусственного интеллекта. В 2018 г. отрасли понадобится руководители проектов, имеющие навыки развития продуктов, а также специалисты в сфере финтеха, полагает Hays.

По словам Анны Ивановой, управляющего консультанта направления ИТ Hays, растет спрос на специалистов, которые работают на стыке ИТ и бизнеса - так называемых ИТ бизнес-партнеров или ИТ бизнес-аналитиков. Иванова также отмечает, что при найме сотрудника на позицию, где ему придется много взаимодействовать с клиентами, работодатели больше внимания обращает на личностные качества, а не на навыки работы с определенными технологиями.

PR и коммуникации

Конкуренция за потребителя заставляет компании увеличивать расходы на имидж, запускать новые продукты и расширять отделы PR и коммуникаций, следует из ежегодного исследования рынка труда и зарплат в России Hays Salary Guide 2017 от компании Hays. Количество вакансий в отрасли выросло на всех уровнях в 2017 году. При этом зарплаты увеличились только на 10-15% за последние два года.

Строительство

Текущим уровнем зарплаты довольны только 38% опрошенных работников, сообщили аналитики. Две трети (64%) сотрудников строительных компаний рассчитывают, что их оклад увеличится в 2018 году, пятая часть (21%) надеются на рост более чем в 20%.

Сменить работу из-за конкурентного предложения по зарплате готовы 93% сотрудников, 77% в качестве возможной причины ухода указали предложение более интересной должности, еще 71% примет предложение о новой работе в случае перспективы карьерного роста, сказано в исследовании.

Почти три четверти (73%) российских работодателей в сфере строительства и недвижимости планируют повысить зарплаты своим сотрудникам в 2018 году на 5–10%, сказано в отчете Hays. При этом 46% отметили, что будут расширять штат, столько же намерены искать замену, а 8% — сокращать персонал. В 2017 году штат и зарплаты сотрудникам увеличили 64% строительных фирм, и только 9% сокращали и то и другое, сообщила компания.

E-commerce

Средний размер оплаты труда у линейных специалистов - таких, как менеджер по электронной коммерции, менеджер по работе с ключевыми клиентами в канале электронной коммерции и менеджера по закупкам составляет в среднем 170-200 тыс. рублей при опыте работы до четырех лет.

Зарплата начинающего руководителя отдела по электронной коммерции составляет в среднем 300 тыс. рублей и около 400 тыс. рублей при опыте работы от 4-х лет.